刚入行那会儿，我以为做广告就是坐在空调房里喝喝咖啡，敲敲键盘出个主意。

结果呢？

现实给了我一记响亮的耳光。

现在我在这一行摸爬滚打15年了，见过太多刚毕业的小孩，满怀热情进来，不到三个月哭着出去。

为啥？

因为根本不知道这公司到底要干嘛，更不知道具体有啥岗位。

很多人问：广告设计公司有什么岗位？

其实吧，真没网上说的那么复杂，也没那么高大上。

咱们把那些虚头巴脑的词儿都抛开，聊聊真实的。

首先，你得有个能“画”的人。

就是设计师。

别一听设计师就觉得是搞艺术的。

在大多数中小型广告公司，设计师就是“美工+执行”。

老板说：我要个大气点的LOGO。

你就得改稿，改到第20版，老板说还是第一版好。

这时候设计师心里MMP，嘴上还得说：好的，马上改。

这是最核心的岗位，没他们，公司转不动。

除了画图，还得有人懂怎么把图变成钱。

这就是文案策划。

别以为写两行字就完事了。

你得懂客户痛点，得会忽悠……哦不，是说服。

有时候为了一个Slogan，能熬三个通宵。

头发掉一把，换来客户一句“有点意思”。

这岗位看着轻松，其实心累。

再来说说，光有图有字不行啊，得有人去跑腿，去谈生意。

这就是销售或者客户经理。

这帮人最辛苦，天天陪酒、陪笑、陪客户喝茶。

客户心情好，单子就签了。

客户心情不好，你跪着求都没用。

这岗位门槛低，但生存率也低。

混得好的，年入百万；混得差的，月底工资都发不出。

还有很多人忽略的一个岗位：项目统筹。

或者叫PM。

这人就是公司的“管家婆”。

设计师说图没好，文案说词没定，销售说客户催得急。

这时候PM就得出来协调。

谁先做啥，谁后做啥，时间节点卡死。

没这人，公司就是一盘散沙，天天吵架。

最后，别忘了技术岗。

现在做广告，不搞点交互，不搞点H5，不搞点短视频，怎么跟别人玩？

所以前端开发、视频剪辑、后期特效，这些岗位越来越吃香。

以前我们觉得技术是辅助，现在技术是主力。

特别是短视频火了之后，懂拍摄、懂剪辑的人，比设计师还难招。

所以，回到最初的问题：广告设计公司有什么岗位？

其实就看你们公司侧重哪块。

如果是传统平面为主，那设计师和文案是核心。

如果是现在流行的整合营销，那策划、视频、运营就得配齐。

别听那些大V说什么“全能型人才”。

在小公司，全能意味着什么都干不好，最后累死自己。

我见过太多老板，想花一份钱招个人干三个人的活。

结果呢？

人走了，事黄了。

所以，如果你是求职者，别光看薪资。

得看这公司到底想干嘛。

如果连岗位分工都搞不清楚，那这公司大概率活不长。

如果你是老板，也别瞎折腾。

先把核心岗位招对人，比啥都强。

一个靠谱的设计师，胜过十个只会画图的。

一个懂业务的文案，胜过十个只会堆辞藻的。

这行水很深，但也很有乐趣。

看着自己的创意变成现实，那种成就感，确实爽。

但前提是，你得懂规矩，得尊重专业。

别把设计师当免费劳动力，别把文案当打字员。

大家都把对方当人看，这公司才能长久。

最后说一句大实话。

广告设计公司有什么岗位，真的不重要。

重要的是，有没有一群人，愿意为了同一个目标，死磕到底。

哪怕被甲方虐千百遍，依然待它如初恋。

这才是这行的魅力所在。

也是为什么我干了15年，还没转行的原因。

虽然头发少了，但心里踏实。

希望看到这篇文章的你，能在这行找到属于自己的位置。

不管你是刚入门，还是想跳槽，都祝你好运。

别怕，路还长，慢慢走。