本文关键词：网站建设职员

说实话，干这行十五年，我见过太多老板在招聘“网站建设职员”的时候，脑子一热就签了人，最后悔得肠子都青了。有的招来个只会套模板的“美工”，有的招来个只会吹牛不懂代码的“全栈”，更有甚者，招进来一个月，网站还没上线，工资先发了一半。今天我不讲那些虚头巴脑的理论，就掏心窝子跟你们聊聊，到底怎么挑一个靠谱的网站建设职员，或者说，怎么识别那些混日子的货色。

先说个真事儿。前年有个做餐饮的朋友，急着要个官网，在招聘软件上看到一个简历写着“精通HTML5、CSS3、Vue”，月薪要八千。我觉得有点高，但想着找个专业的省心，就面试了。结果呢？面试的时候侃侃而谈，问具体代码细节，支支吾吾。录用后第一天，让他改个首页Banner，他愣是搞了两天，最后告诉我“浏览器兼容性问题”。我一看代码，好家伙，连基本的响应式布局都没写对，纯粹是在用十年前的思维做东西。这种网站建设职员，看着光鲜，其实是个坑。

所以，第一步，别信简历上的“精通”。你要现场出题。比如，让他当场写一个最简单的导航栏，要求鼠标悬停有特效，手机端能自动折叠。如果他在你面前憋不出十分钟，或者写出来的代码乱得像盘丝洞，直接pass。真正的网站建设职员，对代码的整洁度是有洁癖的。你不需要懂代码，但你可以看他的逻辑。问他：“如果服务器突然崩了，你第一反应检查什么？”如果他说“重启服务器”，那基本可以送走了；如果他说“先看错误日志，再检查数据库连接”，这才像个干技术的。

第二步，看他对SEO的理解。很多老板觉得网站好看就行，大错特错。一个合格的网站建设职员，必须懂基础SEO。你要问他：“首页的Title和Description怎么填？”“图片的ALT标签怎么加？”如果他说“这些不重要，那是SEO专员的事”，那你赶紧让他走人。现在的环境，网站不优化，等于没做。我见过太多网站，做得花里胡哨，打开速度像蜗牛，百度蜘蛛根本爬不动，这种网站建设职员，就是在浪费公司的资源。

第三步，考察沟通能力和责任心。建站不是写完代码就完事了，后续维护才是大头。你要问清楚：“如果网站被黑了，或者出现乱码，你能不能24小时内响应？”有些网站建设职员，下班后手机关机，微信不回，出了事就甩锅给“黑客太厉害”或者“服务器厂商的问题”。这种态度，绝对不行。我宁愿找个技术稍微差点但态度好的，也不找个技术牛但傲慢的。因为技术可以学，态度改不了。

还有一点，别被“低价”迷惑。有些小工作室或个人，报价极低，说“包年维护只要几百块”。你算算账，人工成本都不够，他怎么赚钱？最后肯定是在代码里留后门，或者用盗版素材，导致网站被挂马、被降权。这种网站建设职员，看似省钱，实则是在给公司埋雷。

最后，我想说，找网站建设职员，就像找对象，不能只看脸（简历），得看三观（价值观）和性格（工作态度）。你要找的是一个能跟你一起成长，能真正解决问题的人，而不是一个只会复制粘贴的机器。

如果你正在为找不到合适的网站建设职员而头疼，不妨试试上面这几招。虽然不能保证百发百中，但能帮你过滤掉至少80%的坑货。毕竟，在这个行业混久了，你会发现，靠谱的人，比金子还珍贵。希望大家都能找到那个对的人，让网站真正成为业务的助力，而不是负担。

记住，网站是企业的脸面，选对人，才能撑起这张脸。别偷懒，多面试几个人，多问几个问题，你的耐心，会在未来几个月里变成真金白银。